职业教育学院聘用人员管理办法

为深化学校人事制度改革，完善内部管理机制，逐步建立与学校发展相适应的人事管理制度，需要对学校临聘人员做好相应的管理。

一、指导思想、原则和目标

（一）指导思想和原则：积极稳妥的原则，按编聘用、按需设岗、按岗取酬的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）目标：建立以岗位管理为核心的聘用制度。   

一是建立能进能出、能上能下的用人新机制，二是建立与聘用制度相匹配的形式多样、自主灵活的分配激励机制，激发学院发展活力。科学合理设置教学、管理、教学辅助和工勤岗位，明确各岗位的名称、职责任务和任职条件，充分发挥人员效益。       

二、管理细则

   （一）规范学校事业编制外聘用人员的管理，保障学校和编外聘用人员的权益，利于学校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据相关法律、法规结合学院实际，特制定本办法。  

   （二）本办法适用于学校各单位根据工作需要，按照规定程序在学校事业编制外聘用并建立劳动关系的人员。

    （三）编外聘用人员主要从事学院教辅岗位和工勤岗位。（四）编外聘用人员聘用坚持平等自愿、协商一致、合同管理的原则。   

（五）编外聘用人员的基本条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的职业道德和品行;

3.满足岗位所需的专业知识、能力或技能条件;

4.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

三、聘用管理

（一）编外聘用人员首次聘期一般为1-3年。聘用合同期满，聘用合同即行终止。如需续聘，经人事处审核同意后续签聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得续聘。

（二）按照相关法律规定，合同各方均可提出解除劳动关系。

（三）学院负责对编外聘用人员进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。  

（四）编外聘用人员应遵守的事项：

1.接受学校及学院的管理，并按合同认真履行岗位职责，服从工作安排，遵纪守法，恪守职业道德，完成工作任务。

2.维护学校的利益，不得在聘期内擅自离岗;在聘期内如造成重大责任事故的，除解除聘用合同外，还应承担相应的经济责任或法律责任;聘用人员应按合同约定完成工作任务。   

3.对因个人原因未完成工作任务或未达到合同规定的基本要求，或违反合同约定的，学校有权单方面解除合同，并追究违约责任。  

4.编外聘用人员工资按月计发。  

5.受聘人员适用学校在职在编人员的考核办法，参加年度考核，考核结果作为学校聘用的重要依据。受聘人员还必须接受专项考核，包括：①试用期考核。试用期结束进行考核，以确定是否转为正式聘用。②合同到期考核。在每次合同到期时进行考核，以确定是否续签合同。③由受聘人员所在科室提出考核意见。④各行政处室提供管理、考勤、综合等材料并提出考核意见。⑤办公室综合测评和教研组、处室考核意见，作出考核初步结论，交党政联席会讨论，确定考核结果。专项考核结果为不合格的，可以采取延长试用期、不续签合同、合同期内解聘等方式处理，由校党政联席会确定。 

四、本方案未尽事宜，按国家、省、市有关事业单位试行人员聘用制度的政策处理。

                                  职业教育学院

                                 2020年7月1日